Entrevistamos a Susana Ledesma, socia fundadora de Gizakide, empresa de selección de personal
Susana nos explica como en su profesión se ha utilizado al candidato más como recurso que como persona.
Su propuesta se basa en concebir al candidato también como cliente, es decir, si se quiere hacer una buena selección de personal debemos tener en cuenta las inquietudes, expectativas y necesidades de la persona que va a ocupar esa vacante laboral.
La empresas no están preparadas para abordar a la persona como tal. La falta de habilidades como la escucha, la empatía o la asertividad causan el 80 % de los problemas.
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